Испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок по Трудовому Кодексу

Работодатель владеет преимуществом назначить новоиспеченному работнику Испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок указывается в трудовом уговоре с работником. Ежели работодатель трудовой договор не составляет, то ограничение о наличии такового срока нужно фиксировать в допсоглашении.

При прохождении испытательного срока, на специалиста распространяются правила внутреннего распорядка, возможность дисциплинарного взимания и остальные меры.

Испытательный срок ТК РФ не должен быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий тружеников до 6 месяцев.

Сообразно ст. 71 ТК РФ Испытательный срок прерывается по инициативе любой из сторон (работника или работодателя). Когда Работодатель увольняет работника как непрошедшего испытательный срок, то уволенный имеет возможность апеллировать это заключение через суд.

Испытательный срок назначается всем пришедшим на работу впервые, кроме следующих категорий людей:

  1.  Беременные;
  2.  Женщины, у каких имеется ребенок в возрасте полутора лет;
  3.  Лиц, избранных по конкурсу, который велся в согласовании с ТК РФ;
  4.  Не достигшим совершеннолетия;
  5.  Выпускникам институтов и средних учреждений, которые поступают на работу в первый раз сообразно квалификации;

Испытательный срок при совместительстве

Работа по совместительству считается официальной. Факт принятия на работу фиксируется в трудовой книжке. Работодатель вправе решать, устанавливать испытательный срок или нет. Если он назначает такой срок, это должно быть отмечено в трудовом договоре.

В случае работы по совместительству, испытательный срок не назначается тем же категориям граждан, которые указаны выше.

Не устанавливается особый срок для совместителей, если приём на работу ведётся в другую местность или оформляется перевод.

Испытательный срок для директора

Если человека принимают на управляющие должности, испытательный срок, как правило, устанавливается обязательно до 6 месяцев. Однако, когда директор назначается через выбор совета директоров, как, к примеру, в непубличных сообществах, то Испытательный срок не назначается совсем.

В этом случае сообразно ст. 17 ТК РФ, директор обязан заключить с непубличным сообществом контракт.
Исходя из ч. 4 ст. 70 ТК РФ, когда должность генерального директора выборная, испытательный срок для него противоречит трудовому законодательству.

Когда испытательный срок может быть сокращен?

В трудовом договоре с работником существует указание на сроки (не более 3 мес).
Однако, Работодатель, видя, что принятый на работу сотрудник удачно справляется с работой, имеет возможность уменьшить данный срок. В этом случае нужно получить письменное согласие работника.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.