Психометрическое тестирование персонала

Психометрическое тестирование является инструментом, используемым в основном в процессе найма. Он признан эффективным способом анализа личности человека.

Психометрическое тестирование, как правило, офисная процедура, хотя сам тест может быть проведен в любом месте. Многие тесты обрабатываются в Интернете с помощью программных приложений. Тест займет всего около 15 минут, хотя в зависимости от глубины теста, может занять и больше времени. Есть тесты, способные оценить стиль управления и социальные черты личности.

Многие предприятия по всему миру используют психометрическое тестирование для новых сотрудников. Результаты психометрического тестирования дают представление о том, как сотрудник будет вписываться в коллектив и политику фирмы.

Результат психометрического тестирования, как правило, выдается в виде брошюры или по электронной почте. Тестирование используется для оценки личности и интеллектуального уровня. Разные компании используют разные теоретические подходы к тестированию, такие, как психометрический подход, психодинамический подход, социальный подход к обучению и гуманистический подход.

Психометрическое тестирование обычно делят на три категории:
- измеряющие потенциал человека для получения новых навыков
- измеряющие способность человека к конкретной работе
- тестирование конкретных областей работы.

Тестирование описывает, как человек действует на рабочем месте в связи с различными типами личности. Специалист предложит руководству способы, как получить наилучший результат от кого-то с определенным типом личности.

Существуют специальные командные здания, в которых люди оцениваются с помощью игр и общественных мероприятий. Тестирование может также использоваться для наставничества, коучинга.

Различные компании имеют свои собственные методы испытаний. Как правило, есть несколько групп вопросов, касающихся типа личности, аспектов работы и семейной жизни, целей на будущее, сильных и слабых сторон. Если тест правдив, то результаты должны быть достаточно точным.

Как любая форма тестирования, психометрическое тестирование открыто для злоупотреблений. Люди могут ответить то, что их работодатель хотел бы услышать. Вы всегда должны убедиться, что испытания проводятся квалифицированными профессиональными психологами, так как некоторые компании, как известно, проводят тесты без какого-либо психологического компонента вообще. Вы должны также спросить, имеет ли компания сертификацию или аккредитацию на тестирование. Солидные компании – имеют.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.