Архив рубрики ‘Статьи’

5 самых распространенных сожалений людей, стоящих на краю жизни

Одна женщина много лет работала в хосписе. Ее обязанность была облегчение состояния умирающих пациентов. Таким образом, она буквально проводила с ними последние дни и часы. Из своих наблюдений она составила своеобразный рейтинг основных сожалений людей, подошедших к самому краю жизни. Итак, 5 самых распространённых сожалений умирающих: 1. Я сожалею, что у меня не было смелости, [...]

Дилтс Роберт

Роберт Дилтс (Robert B. Dilts) – один из первых разработчиков, автор многочисленных технологий, книг и статей, тренер и консультант, активно работающий в области нейролингвистического программирования (НЛП), представляющего собой модель человеческого поведения, обучения и общения.

Основные положения ордерного подхода к изучению культуры фирмы

Ордерная методология социально-психологических исследований организационной культуры представляет собой уровневую систему методологических принципов и моделей, центрированных на концептах порядка и этики и связях между ними.

Что такое демотивация?

Демотивация сотрудников – на сегодняшний день одна из актуальных проблем предприятий. Как известно, успех любой компании в первую очередь зависит от эффективности работы персонала. Под эффективностью зачастую понимается именно мотивация сотрудников.

Социопсихологический ордер – модель корпоративной культуры

С точки зрения ордерного подхода организационная культура является сложным социально-психологическим порядком (ордером). Используя различные способы структурирования социопси­хологического порядка, мы получаем набор различных его моде­лей, которые дополняют друг друга и позволяют сформировать исходное, базовое понимание его сущности и функционирования.

Корпоративные имидж и репутация

В современных рыночных отношениях совокупные имидж, репутация и брэнд превратились в уникальные некоммерческие активы организаций, а также средства их позиционирования для общественности. Отсюда вырастает насущная проблема управления данными феноменами с целью поддержания деловой активности, позволяющей организации получать в качестве выгоды преимущества конкурентоспособности и клиентоориентированности.

Трипартизм – основа организационной культуры в социальном государстве

Изменения среды (социальной, бизнеса), с которой имеют дело государственные и муниципальные учреждения, инициировали во второй половине XX в. процесс перехода от администрирования (формы государственного управления) к менеджеризму (государственному менеджменту) — новым формам оказания общественных услуг: маркетинизации взаимоотношений граждан (клиентов, заказчиков) с госаппаратом; созданию хозрасчетных учреждений, выступающих как подрядчик по отношению к государственным и муниципальным органам; [...]

Фашистское государство как форма корпоративизма

Создание корпоративного государства имело место и в фашистских государствах, господствующий режим которых стремился добиться единения людей под знаменем национал-социалистической идеи.

Основные положения ордерного подхода к изучению оргкультуры

Ордерная методология социально-психологических исследований организационной культуры представляет собой уровневую систему методологических принципов и моделей, центрированных на концептах порядка и этики и связях между ними.

Проблема «Запад – Восток»

Концепция «Запад — Восток» обосновывает абсолютное лидерство Запада по отношению к Востоку, обреченному на «догоняющее («запаздывающее») развитие, т.е. «вдогонку». Данная концепция имеет вековые традиции трактовки неравенства между расово-этническими группами людей в соответствии с их физическими характеристиками, психологическими способностями, различиями в интеллекте, темпераменте, культуре.  В частности, к «Востоку» относят «генетически неполноценные» народы азиатов, в том числе [...]