Трудовая дисциплина

В последнее время мысль одного писателя заставила задуматься многих аналитиков рынка труда: “Азиаты завоевали мировой рынок  недобросовестными методами: они действительно работают в рабочее время”. Это напоминает еще одно мнение, распространенное среди экспертов на рынке. По их мнению, когда свет в компании гаснет, в офисе остаются две группы: охранники и карьеристы, потому что они обязаны добиваться большего, чем это можно сделать за обычный рабочий день. К ним можно добавить еще одну группу. Это люди, которые по тем или иным причинам не справляются со своими задачами в пределах нормального рабочего дня, и не могут рационально использовать свое время в течение рабочего дня. 

В больших энергичных компаний, которые следят за работой в  фиксированное рабочее время – с 8.30 до 12.30 ч и с 13 по 17 ч – вход осуществляется по персональным карточкам, которые контролируют каждую минуту времени, когда и кто был на работе. На каждом входе в здание в рабочее время консьержу оставляют письменные объяснения причин опозданий, и он вводит их в компьютерную систему. Руководители периодически проверяют данные по своим подчиненным, смотрят, не опаздывали ли они. Минутные опоздания,  при суммировании превышающие 20 минут в месяц, требует письменного объяснения. По усмотрению руководителя такое нарушение может быть наказано выговором или даже штрафом.

Конечно, такие компании работают и после окончания рабочего дня, но эта работа не регистрируется и не оплачивается. Хотя рынок труда становится более гибким, но этот пример не является единственным. Такая практика применяется во многих компаниях и почти во всех государственных учреждениях и ведомствах.  Даже слепому ясно, что физическое присутствие человека на рабочем месте не означает, что он отдает все силы для решения своих профессиональных задач.  В футболе никто не оценивает усердные тренировки, которые проводит нападающий,  все ценят только количество голов, которые он забил на поле во время матча. У современных работодателей такое же мышление: им нужен результат, они не считают бессонные ночи работника, и им не важно, сколько именно сотрудник времени провел за письменным столом. На самом деле, во многих случаях, для выполнения работы достаточно только обычных рабочих часов. Сверхурочные часы являются менее эффективными. В отличие от конвейера, где объем производства растет с увеличением времени работы. В интеллектуальной области наблюдается обратная картина – производительность труда уменьшается  с увеличением ее продолжительности.

Дата публикации: 13.04.12

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.