Компьютер в качестве посредника для поиска работы

Представление резюме работодателю с помощью обычной почты кануло в лету: почти никто сейчас не отправляет свое резюме в конверте с марками, а у работодателей все они хранятся на компьютере в папочке «Мои документы». Самой популярной практикой  рассылки резюме в наше время является электронная почта. Поэтому стоит узнать, на что следует обратить внимание при подаче заявления на работу в Интернете. 

Есть два способа подать заявку на вакансию в Интернете: заполнить форму на сайте работодателя или отправить ему свое резюме, подготовленное заранее, в сопроводительном письме по электронной почте. Существует и третий вариант – кадровые агентства, которые представляет Вас, как кандидата на вакансию работодателям.

При отправке документов по электронной почте Вы должны обратить внимание на некоторые очень важные вещи. Первым из них является адрес отправителя – он должен быть серьезным. Имена почтовых ящиков типа “cvetenceto123″ или “mishlenceto”, вероятно, вызовет смех работодателей, что точно не в Ваших интересах. При необходимости создайте себе новый почтовый ящик с более серьезным именем, отправьте документы с него и держите его только для поиска работы. Очень удобно, когда все письма с предложениями о работе приходят в одно место. Что необходимо написать в письме? Небольшого текста вначале будет достаточно. Нет необходимости повторять информацию, которая уже написана в резюме. В большинстве случаев компании требуют ваши документы в формате PDF. К письму стоит приложить все возможные документы: биографию, фото, сопроводительное письмо и рекомендации – в одном файле. В этом случае Вы можете быть уверены, что все будет видно. В противном случае работодатель может пропустить важную информацию, так как он не настроен просматривать много файлов. Не посылайте сертификаты, не связанные с областью, в которой Вы собираетесь работать.

Отправка резюме по электронной почте позволяет проявить творческие способности, чтобы преуспеть в поиске работы. Но также есть возможность заполнить онлайн-форму на сайте работодателя. Этот метод подбора потенциальных работников применяются некоторыми компаниями, для которых стандартной информации о кандидате достаточно. Большинству кандидатов не нравится такая форма подачи резюме, так как порой кажется, что ко всем должностям предъявляются одни и те же требования. Эти формы не оптимизированы, и молодой специалист, кто впервые заполняет такую форму, чувствуют себя некомфортно, если поле должно быть заполнено, а он не знает, что писать в нем. Второй недостаток этого варианта это то, что Ваш компьютер может случайно выключить в процессе заполнения он-лайн формы, прежде чем Вы дойдете до конца, и придется начинать все сначала. И еще эти формы должны быть тщательно заполнены в соответствии с требованиями компании: всегда имеются строки, которые должны быть заполнены обязательно.

Помните, что неважно в каком виде Вы отправляете резюме, в бумажном или электронном, документы должны быть в равной степени тщательно подготовлены перед отправкой.

Дата публикации: 11.04.12

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или отправить trackback с Вашего собственного сайта.

Написать комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.